Изменения и дополнения №1
в коллективный договор государственного учреждения образования «Средняя школа № 21 г. Бреста» на 2020–2023 годы
Вводятся в действие с 01.01.2021
1. Пункт 6 изложить в новой редакции:
«6. Договор заключается от имени работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки и распространяется на Руководителя и работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на дату его подписания, а также на лиц, уволенных после достижения общеустановленного пенсионного возраста и (или) после приобретения права на трудовую пенсию и состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.
На работников, вступивших в профсоюз после подписания Договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в профсоюз.
Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь, применяются в отношении всех работников без соответствующего заявления. Иные, по сравнению с законодательством, дополнительные выплаты, гарантии, компенсации распространяются на работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
В случае утраты Работником профсоюзного членства в период действия Договора дальнейшее распространение на него положений Договора (кроме указанных в части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь) будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, от имени которых он не заключался в соответствии с частью 3 настоящего пункта».
2. В пункте 14 слова «в месячный срок» заменить словами «в течение двух месяцев».
3. Подпункт 23.11 дополнить частью 2 следующего содержания:
«Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1‒3 статьи 44, 1–3 статьи 47 Трудового кодекса».
4. Часть 2 подпункта 24.2 после слов «за организацию охраны труда» дополнить словами «и контроль за соблюдением работниками требований по охране труда».
5. В подпунктах 24.15 и 25.8 слова «периодического контроля» заменить словами «контроля за соблюдением работниками требований по охране труда».
6. Подпункты 24.17 и 24.18 изложить в новой редакции:
«24.17. Производить:
24.17.1. выделение средств на реализацию мероприятий по охране труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда, санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда;
24.17.2. семье погибшего на производстве Работника по вине Нанимателя, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, выплату из средств нанимателя единовременной материальной помощи, в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине Нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю; Работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, выплату из средств Нанимателя единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств (указанные выплаты производятся в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением Нанимателя и Профкома). Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
24.17.3. выплату Нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пп. 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса.
24.18. При отсутствии финансовых средств ходатайствовать перед Брестским городским исполнительным комитетом о выплате единовременной материальной помощи за вред, причиненный по вине Нанимателя здоровью и жизни Работника в результате несчастного случая на производстве, в соответствии с подпунктом 24.17.2».
7. Подпункт 26.1 изложить в новой редакции:
«26.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда».
8. В подпункте 26.12 слова «периодическом контроле» заменить словами «контроле за соблюдением работниками требований по охране труда»
9. Приложение № 2 «Положение об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат Работникам Государственного учреждения образования «Средняя школа № 21 г. Бреста» изложить в новой редакции (прилагается).
10. В Приложении № 9 «Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» после слов «по результатам аттестации» дополнить словами «рабочих мест по условиям труда».
11. В Приложении № 10 «Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» наименование после слов «по результатам аттестации» дополнить словами «рабочих мест по условиям труда».
12. В основании Приложения № 12 «Перечень помещений, которые оснащаются аптечками первой помощи (универсальными)» пункт 6 изложить в новой редакции:
«6. Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебному предмету (дисциплине) «Физическая культура и здоровье», проведении факультативных занятий «Час здоровья и спорта», физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий в учреждениях общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, дополнительного образования детей и молодежи Республики Беларусь, утвержденные заместителем Министра образования Республики Беларусь А.В. Кадлубаем 20.06.2020».
13. Дополнить коллективный договор Приложением № 13 «Перечень должностей служащих и профессий рабочих, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей» (прилагается).
|
Директор государственного учреждения образования «Средняя школа № 21 г. Бреста»
Веленко А.Г.
|
Председатель первичной профсоюзной организации
Павлюкович Г.Н.
|
Одобрен на собрании Первичной
профсоюзной организации
Протокол
30.12.2020 № 3
Приложение № 2
к Коллективному договору
государственного учреждения образования «Средняя школа № 21 г.Бреста»
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
30.12.2020 № 588/3
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 21 г. Бреста»
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Положение об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 21 г. Бреста» (далее – Положение, Учреждение, Работники, Рабочие) разработано с целью расширения прав руководителя Учреждения (далее – Руководитель), возможности самостоятельного регулирования заработной платы в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями).
ГЛАВА 2. СТИМУЛИРУЮШИЕ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
- В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями) работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования Республики Беларусь (далее – Минобразование) и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Минобразования, в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие (надбавки) и компенсирующие (доплаты) выплаты, размеры и порядок выплаты которых определяются Руководителем Учреждения:
- Надбавки:
за характер труда;
за высокие достижения в труде.
-
- Компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда.
- Надбавка за характер труда:
- На установление надбавки за характер труда направляется 5 процентов суммы окладов педагогических работников;
- Надбавки устанавливаются:
- приказом Руководителя Учреждения на основании предложений заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
- в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника по одному или нескольким основаниям, предусмотренных Положением;
- педагогическим Работникам (учителям, педагогам-психологам, педагогам социальным, педагогам-организаторам, руководителям структурных подразделений и пр.) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога на месяц, учебную четверть, год (при установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются);
- в процентах от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника, в т.ч. за:
работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60 процентов (включительно);
работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60 процентов (включительно);
сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза – до 60 процентов (включительно);
участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 процентов (включительно);
работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60 процентов (включительно);
организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60 процентов (включительно);
экспериментальную и инновационную деятельность в сфере образования на период осуществления (проводится в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании) – до 60 процентов (включительно);
за работу в профильных классах – до 10 процентов (включительно).
4. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается:
4.1. в процентах от оклада Работника, как правило, на месяц, максимальными размерами не ограничивается и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы);
4.2. приказом Руководителя Учреждения на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.3. в пределах объема средств, выделенных на фонд оплаты труда дифференцированно для каждого конкретного Работника (с учетом качества, эффективности его труда и личного вклада в работу Учреждения, в т.ч. за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие Учреждения, его структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности);
4.4. всем категориям Работников Учреждения (в т.ч. совместителям) в том числе:
4.4.1. для заместителей Руководителя – за:
высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля – до 60 процентов (включительно);
качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса – до 60 процентов (включительно);
оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – до 60 процентов (включительно);
подготовку и проведение педсоветов, семинаров, конференций – до 60 процентов (включительно);
совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы Учреждения и трудовой дисциплины – до 60 процентов (включительно);
подготовку и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – до 60 процентов (включительно);
внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – до 60 процентов (включительно);
рациональное использование, экономию материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 60 процентов (включительно);
обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – до 60 процентов (включительно).
4.4.2. для педагогических работников – за:
проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках Учреждения – до 50 процентов (включительно);
результативное участие обучающихся в районных (городских) предметных олимпиадах, других интеллектуальных соревнованиях – до 50 процентов (включительно);
эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других районных (городских) мероприятиях – до 50 процентов (включительно);
работу по программе профильного преподавания предметов – до 30 процентов (включительно);
внедрение в образовательный процесс информационно-коммуникационных технологий, электронных и технических средств обучения, наглядных пособий и др. – до 50 процентов (включительно);
разработку и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и др.) – до 50 процентов (включительно);
выполнение общественной работы в интересах трудового коллектива, содействие нанимателю в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов трудового коллектива и создание в нем благоприятного психологического климата – до 50 процентов (включительно);
высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда – до 50 процентов (включительно).
4.4.3. для иных работников – за:
поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – до 60 процентов (включительно);
обеспечение работы приемных комиссий – до 60 процентов (включительно);
участие в обеспечении образовательного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторного оборудования – до 60 процентов (включительно);
обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 60 процентов (включительно);
экономию материальных и энергетических ресурсов – до 60 процентов (включительно);
подготовку лабораторий и кабинетов к новому учебному году – до 60 процентов (включительно);
вклад в оснащение учебно-методической базы организации – до 60 процентов (включительно);
проведение ремонтных работ – до 50 процентов (включительно);
образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 60 процентов (включительно);
предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 50 процентов (включительно);
выполнение общественной работы в интересах трудового коллектива, содействие нанимателю в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов трудового коллектива и создание в нем благоприятного психологического климата – до 50 процентов (включительно);
высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда – до 50 процентов (включительно).
4.4.4 для всех работников:
победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования Республики Беларусь, – в размере 60 процентов в течение 2 лет;
победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета, в размере 60 процентов , и призерам данных конкурсов не менее 50 процентов в течение 2 лет с момента подведения итогов конкурса;
педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областных и республиканских предметных олимпиад в размере до 60 процентов (включительно) в течение 2 лет с момента победы на олимпиадах;
награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi», «Отличник образования» республик, входивших ранее в состав Союза Советских Социалистических Республик и государств – участников Содружества Независимых Государств, – в размере не менее 40 процентов;
Работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования» – в размере 60 процентов (включительно);
работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами – до 30 процентов (включительно);
руководителям районных методических объединений до 30 процентов (включительно) по предложению заведующего методическим кабинетом;
наставникам за оказание методической и практической помощи молодым специалистам – 30 процентов;
за организацию работы с ветеранами – до 20 процентов (включительно);
членам профсоюза и профсоюзным активистам за содействие нанимателю в создании безопасных условий труда и образовательного процесса – до 30 процентов (включительно);
выполнение Рабочим более сложной и ответственной работы по сравнению с другими – до 50 процентов (включительно);
объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность – до 50 процентов (включительно);
качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход
при выполнении новых и сложных работ – до 50 процентов (включительно);
стабильное, непосредственное влияние Рабочего на улучшение показателей работы Учреждения – до 50 процентов (включительно).
5. Компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда устанавливается:
5.1. работникам Учреждения в следующих размерах от базовой ставки за работу:
5.1.1. с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, – от 31 до 50 процентов (включительно);
5.1.2. с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в подпункте 7.1.1. – от 10 до 20 процентов (включительно);
5.1.3. заведующим библиотекой, библиотекарям, педагогическим работникам Учреждения за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику.
Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда в соответствии с подпунктом 5.1, конкретный размер доплаты по должностям служащих (профессиям рабочих) в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, порядок ее выплаты определяются приказом Руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
Профкома
30.12.2020 № 29
Приложение № 13
к Коллективному договору
государственного учреждения образования «Средняя школа № 21 г. Бреста»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей служащих и профессий рабочих, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей
1. Учитель
2. Сторож
3. Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования
4. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
5. Кочегар
Примечание: данный перечень применяется к работникам, которые отсутствуют в связи с трудовым отпуском, командировкой, курсами повышения квалификации и в других случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата. В случае отсутствия работника в связи с временной нетрудоспособностью, социальным отпуском без сохранения заработной платы и проч. замена производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
|
Директор государственного учреждения образования «Средняя школа № 21 г. Бреста
_________________ А.Г.Веленко |
Председатель ППО
________ Г.Н.Павлюкович |